格差社会 / 智＊Ｌｏｎｇ
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厚生労働省が実施した 派遣労働者に関するアンケート調査で 派遣労働者の賃金が 平均月額２０万６０００円であることが判明！
賞与・一時金の支給も 約４割に留まってる
厚生労働省がまとめた ２００５年の事業所規模５人以上の平均給与総額は 月額３３万４９１０円で 派遣労働者の賃金水準の低さが浮き彫り！
（この調査は 厚生労働省の諮問機関『労働政策審議会』の部会に 資料として提出された
全国の派遣元事業所５０００ヶ所から派遣された労働者１万５０００人を対象に 昨年１０〜１１月に実施して ２９０８人から回答を得たもの）
調査結果から見て 平均年収は２９１万７０００円で 給与形態も時間給制が半数を占めてて 月給制は３５％に留まってる
諸手当についても 賞与・一時金の支給がある人が３９・３％
通勤手当を支給されている人も ６９・８％だけ
しかも 支給されている場合でも 実費相当分が支給されているものは６２・３％だった事がわかった！
最近は 『格差社会』が よく問題になってる
夕方のテレビ番組でも 『格差社会』について特集されてた
実際には 正社員と同じ仕事をしてるにも関わらず 年収は正社員の半分以下という現状には 納得が行くもんじゃない
非正社員や派遣社員・請負社員などの処遇なども 問題になってる
企業側は 平気で違法な雇い方をしてるのに 開き直りとも取れる様な態度をしてるのも 腹立たしい！
（請負会社と派遣会社のケースとは また違う面もある）
労働者は いつ首を切られるかわからん様な状態で働き 何の保障もなく でも 社員と同様の責任ある仕事をさせられる
中身が同じでも 保障や所得には大きな差がある
これでは 家庭を持ったりしても家族を養って行かれへん！
労働組合を発足して運動をしてみても 願ってる様な働きかけを労働監督署がしてくれへんかったりもする！
企業も 労働者を見て 評価をし 正社員になる機会を設けたりする必要性があると感じたりした
景気が回復傾向にあるってな報道もされてるけど ほんまにそうなんか！？
『格差社会』の問題点は 浮き彫りになるだけで それに対しての是正も具体的になされてへんケースが多く感じられる！
貧富の差が広がれば広がる程 社会問題も増えると思う
企業側も もっと積極的に取り組むべき問題やと思う
そして 監督責任のある労働監督署なども もっと 事の重大さに気付き 働きかけを行うべきやと思ったりする！
賞与・一時金の支給も 約４割に留まってる
厚生労働省がまとめた ２００５年の事業所規模５人以上の平均給与総額は 月額３３万４９１０円で 派遣労働者の賃金水準の低さが浮き彫り！
（この調査は 厚生労働省の諮問機関『労働政策審議会』の部会に 資料として提出された
全国の派遣元事業所５０００ヶ所から派遣された労働者１万５０００人を対象に 昨年１０〜１１月に実施して ２９０８人から回答を得たもの）
調査結果から見て 平均年収は２９１万７０００円で 給与形態も時間給制が半数を占めてて 月給制は３５％に留まってる
諸手当についても 賞与・一時金の支給がある人が３９・３％
通勤手当を支給されている人も ６９・８％だけ
しかも 支給されている場合でも 実費相当分が支給されているものは６２・３％だった事がわかった！
最近は 『格差社会』が よく問題になってる
夕方のテレビ番組でも 『格差社会』について特集されてた
実際には 正社員と同じ仕事をしてるにも関わらず 年収は正社員の半分以下という現状には 納得が行くもんじゃない
非正社員や派遣社員・請負社員などの処遇なども 問題になってる
企業側は 平気で違法な雇い方をしてるのに 開き直りとも取れる様な態度をしてるのも 腹立たしい！
（請負会社と派遣会社のケースとは また違う面もある）
労働者は いつ首を切られるかわからん様な状態で働き 何の保障もなく でも 社員と同様の責任ある仕事をさせられる
中身が同じでも 保障や所得には大きな差がある
これでは 家庭を持ったりしても家族を養って行かれへん！
労働組合を発足して運動をしてみても 願ってる様な働きかけを労働監督署がしてくれへんかったりもする！
企業も 労働者を見て 評価をし 正社員になる機会を設けたりする必要性があると感じたりした
景気が回復傾向にあるってな報道もされてるけど ほんまにそうなんか！？
『格差社会』の問題点は 浮き彫りになるだけで それに対しての是正も具体的になされてへんケースが多く感じられる！
貧富の差が広がれば広がる程 社会問題も増えると思う
企業側も もっと積極的に取り組むべき問題やと思う
そして 監督責任のある労働監督署なども もっと 事の重大さに気付き 働きかけを行うべきやと思ったりする！
2006年5月3日(水) at 19:58 / コメント( 2 )/ トラックバック( 1 )
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昨日細木 / フルタ
和子の番組中、家族持ちの男性が会社の転勤を断ったら給料が手取りが22万から１５万になる、どうしたらいいかってコーナー観ました。細木さんは｢会社の配属に従い、転勤すべき」との回答でした。細木に相談する前にハロワに相談すればいいのにと思いましたけど。家族と会社、正社員の付きまとう問題ですが、職種によっては非正規でもありますよね。女性でも障碍者でもひきこもりでも在日でも、正社員男性並みに働けなければ、生活さえ出来ない時代になりますよ。いやもうなってるか。出来ないのは会社のせいではなく、自分の精神的な問題だと。そう思ってる人が少なくない、ここを問わないといけませんよね。職場で孤立しても部署から外されても仕事しながら、この問題を問い続けていく、そういう事が必要と思いました。
2006年05月20日(土) at 9:01
フルタさんへ！ / 
智＊Ｌｏｎｇ URL
個人的に 細木さんは好きじゃないんで あんましテレビも見ないんですが・・・
この男性の場合もそうですが 結局は選択を自身でしないといけませんね。どちらの道を行っても 彼が選択したのだから悔いがあってもしょうがないと思えるでしょう・・・
会社で働く労働者としては 雇われの身であるがゆえに 不当な事が色々あるでしょうね。一方的な転勤なども そのひとつかもしれません。ただ 会社側も きちんと評価をすべきだと感じます。正社員だろうが 非正社員だろうが パートだろうが その労働者の働きを評価して行くべきだと感じます。
役職だけが付き 出勤時間も遅い様な人もゴロゴロいますけど・・・そういう人のモラルも問われてる気がします。
ちなみに この男性は 労働者組合などには入ってなかったんでしょうかね！？転勤の経緯が よくわからないんで 何とも言い難いんですが・・・。
この男性の場合もそうですが 結局は選択を自身でしないといけませんね。どちらの道を行っても 彼が選択したのだから悔いがあってもしょうがないと思えるでしょう・・・
会社で働く労働者としては 雇われの身であるがゆえに 不当な事が色々あるでしょうね。一方的な転勤なども そのひとつかもしれません。ただ 会社側も きちんと評価をすべきだと感じます。正社員だろうが 非正社員だろうが パートだろうが その労働者の働きを評価して行くべきだと感じます。
役職だけが付き 出勤時間も遅い様な人もゴロゴロいますけど・・・そういう人のモラルも問われてる気がします。
ちなみに この男性は 労働者組合などには入ってなかったんでしょうかね！？転勤の経緯が よくわからないんで 何とも言い難いんですが・・・。
2006年05月20日(土) at 12:26
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日本の給与格差に懸念 ＯＥＣＤ、非正社員改善促す / 色ぶる日記 Diario de ILOBUR
中日新聞より
国際的にも是正策強化を迫られた。報告書では公平と効率の面で深刻な懸念を表明し、経済成長の為の重要課題と位置づけた。挙げられた具体策は??若者向け職業訓練制度の拡充??女性が働きやすい環境づくり等がある。
【99文字】
...
国際的にも是正策強化を迫られた。報告書では公平と効率の面で深刻な懸念を表明し、経済成長の為の重要課題と位置づけた。挙げられた具体策は??若者向け職業訓練制度の拡充??女性が働きやすい環境づくり等がある。
【99文字】
...
2008年04月08日(火) at 9:27
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