呑んべぇ〜だらぁり・・・。

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愛煙家ジャンボ就航　日独線　/　YS-11

くらし > 嫌煙者のきもち
ＹａＨｏｏ！のニュースで発見しました。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060630-00000012-fsi-bus_all

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2006年7月2日(日) at 17:34　

喫煙上司の「親身」はこれくらい（２）　/　YS-11

くらし > 嫌煙者のきもち
今朝、会社へ出勤し、端末を立ち上げてメールチェックすると、班長からメールが来ていた。…　続きを読む
2005年12月12日(月) at 09:14　

喫煙上司の「親身」はこれくらい　/　YS-11

くらし > 嫌煙者のきもち
つい最近、会社が新事務所を発足させた都合に伴い、私が所属する部署は全員新社屋に移されました。

そこで指定された席が…　続きを読む
2005年12月9日(金) at 15:43　

禁煙の意味を再確認する　/　YS-11

くらし > 嫌煙者のきもち
禁煙とは「煙を出すことを禁止する」という意味です。
スモーカーの中にはこれを分かってない、あるいは取り違えてられる方もいらっしゃるようです。
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2005年10月31日(月) at 13:34　

程度低いスモーカーだ・・・。　/　YS-11

くらし > 嫌煙者のきもち
今朝、いつもの駅で、喫煙コーナーでもないのにタバコをくわえて、今まさに火をつけようとしている中年オヤジが目の前にいたので、
「ここ、禁煙ですよねっ！！」
と声を掛けた。

するとそのオヤジは「あぁ、言われなくても喫煙コーナーへ行ってから吸うつもりだ。」
と言い返してきた。

嘘言うんじゃね〜！！その場しのぎの言い逃れしやがって！
こっちは毎朝あんたがタバコふかしながら駅の階段下りてくるところ見てるんだよ！今日だってあと３秒違ってたらタバコに火ついていただろっ！！適当な言い訳してるんじゃないよっ。

程度低い喫煙オヤジですっ！
おかげで１日気分悪かった・・・。

しかし、禁煙コーナーでタバコ吸っているのを注意された喫煙者が注意してきた相手を殴って怪我させたとか、っていうようなニュースも時々聞くので、注意すること自体にちゅういしないといけませんね・・・。
2005年7月12日(火) at 20:46　

その煙は・・・。　/　YS-11

くらし > 嫌煙者のきもち

最近ＪＴ（日本たばこ）のＴＶＣＭに出ているスーさん。自己紹介で
「ところどころ抜けているよね」
といわれているらしいし、
自分の失敗に気づかないところが短所と言ってます。

しかし、女性の前ではタバコを吸う際、抜け目無く気を使っているらしい
その心配りに
隣でタバコを
吸うときに、そっぽを
向く彼が好きだ。
と、女性もまんざらじゃない評価をされてますが、

大抵の場合、そのそっぽを向いて吐いた煙で別の人が迷惑します。それに気づいて欲しいです。
そこが「抜けているね」といわれるゆえんです。



2005年4月19日(火) at 13:13　

情報化会社におけるプライバシーの確保　/　YS-11

くらし > 日々の暮らしの中で・・・
このところ私の会社はやたらと各社員の残業実態の把握に躍起になっています。

今後の実態把握は社内ＬＡＮによる勤務表と紙面による勤務表の二重管理で行うことになってますが、今回は過去に遡るらしいです。
なんと、ＬＡＮ勤務表の記載勤務時間とメールの送信時間で勤務時間差異をチェックするらしい。（今回は１月が対象）
これをもって所属の管理職が各社員とヒアリングして、メールの送信時間と退社時間が違う場合はその理由説明と証拠物品の提出を求められるんですって！
理論上、
勤務表はその日の一番最初と一番最後に記載して帰るもの→ＬＡＮで最初と最後に送信するのは勤務表データ→メールの送信時間＝勤務時間
の公式が成り立つわけですが、そんな・・・。
私は面倒なので、残業時間は翌朝の出勤時間記載の時に前日残業報告を書いていたので、この公式に当てはまる日はありません！
２０日全てに差異過多理由を述べねばならないのか・・・。大体１月にどんな仕事のために残業したのか？そんなこと覚えてないですよ！！（−＿−；）


それに加えて総務部からは「データサーバーから各社員の１カ月分のメール送信歴を取得、毎日の最初と最後の送信メール時間一覧を作成しました。」と言うメールが。
「・・・しました。」過去形。
会社の中でのプライバシーは存在しないのか！？恐ろしい。本当に恐ろしい。情報化社会って・・・。


今回は「送信日時を機械的に抽出しただけ」と社員向説明書類には書かれていましたが、その気になればあて先や件名も抽出し、私用メールを送受信（社有品の私物化）していないか？確認、場合によってはリストラや減給の対象の証拠物にされてしまうわけで・・・。（まぁ、身から出た錆なんでしょうが・・・）


これからは社用端末から私用メールを送受信する際は読んだらすぐ消す！を確実に実施しないといけないと心に誓ったのでした・・・。
2005年3月9日(水) at 17:56　

信頼関係とは・・・。　/　YS-11

くらし > 日々の暮らしの中で・・・
ここ最近世間をにぎわせている「空残業」「サービス残業」に対して、私の会社でも今回対策がとらることとなりました。


その内容とは
・出社時間、業務開始時間、業務終了時間、退社時間を全て上司に逐一連絡すること
・出（退）社が業務開始（終了）より３０分以上間が空いた場合はその理由も説明しなくてはならない。
・残業は残業の明確な理由を上司に説明し、許可を受けた時間のみ実施可
を、勤務表とは別の管理用紙に毎日記入するのです。

さらに連絡に備えて、全員個人携帯ＴＥＬの番号を上司に申告義務となりました。

世の中の会社がどんななのか分かりませんが、束縛されるのが何より嫌いな私としては、もう、この状態「過剰管理だろ〜！！」と叫びたい。

それに加えて私の直属上長は管理大好き。
残業も隣の班は上司に「残業します」でＯＫなのに、こちらは
「この書類を○日まで処理せねばならなず、またこれ以外にも▲▲と■■の懸案も未処理なので、今日残業させてください。」
とまで言わねば許可をくれません。
昨日はそれでも許可をくれませんでした・・・。


社員を、部下を信頼していないのか！！？？と嘆きたくなります。
信頼されてないっていうのは寂しいもので、ここまでされると会社に対して尽くそうという気がからっと失せるんですよね・・・。

なんだか、最近世の中がいろんな意味でギスギスしていて、やりにくいなと思うわけです・・・。
もう仕事もモチベーションばりばりダウンです。（−。−）
2005年2月8日(火) at 13:47　

喫煙者を解雇！！？　/　YS-11

くらし > 嫌煙者のきもち
Yahoo!ニュースより
”米国の医療保険関連の民間企業が、退社後の社員の喫煙を全面的に禁じる規則を１月から導入。勤務時間外も禁煙にして社員の喫煙をゼロにすることで、企業や社会が長期的に負担する医療コストを減らす狙い。たばこを吸っていないことを証明する検査を拒否した社員数人を事実上の解雇処分にした。”

元ネタ：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050201-00000158-kyodo-soci


私は超嫌煙者ですが、これはさすがに賛成しかねますよ。
人それぞれに趣味、嗜好があるのですから。
酒呑みたい人、タバコ吸いたい人、いろいろじゃないですか。
少なくとも、喫煙は法律で禁じられていない以上、
吸うのは個人の自由だと思うんですけどね。
でも、
周囲の人に迷惑をかけない喫煙場所であれば、ですよ
2005年2月2日(水) at 09:49　

奈良人として　/　YS-11

くらし > 日々の暮らしの中で・・・

「お水取りが終わったら春が来る。」
どこかで会話する人の声が聞こえました。

東大寺二月堂のお水取りは奈良に春を告げる行事です。
これが終わると奈良に春の兆しが現れると奈良の人たちは言います。

お水取り、正式にはどんな行事なのか？正直私は詳しくありませんが、
「あぁ、そういえばそろそろそんな時期なんだ。もうすぐ暖かくなるんだ。」
と、つい頷いてしまいました。
こんなところに、奈良人な自分がいることに、ちょっと笑みがこぼれました。


お水取りとは2月15日から3月15日まで続く行事です。
詳しくはこちらを・・・
http://www.ffortune.net/calen/setubun/omizutori.htm
私もりっぱな奈良人となるべく、勉強しま〜す。
2005年1月31日(月) at 12:00